О проведении психологического собеседования

В соответствии с решением Шумилинского райисполкома № 104 от 09.02.2026 государственное учреждение образования «Шумилинский районный социально- педагогический центр», учреждение здравоохранения «Шумилинская центральная районная больница» определены для проведения психологического собеседования с физическими лицами, планирующими осуществлять или осуществляющими педагогическую деятельность в учреждениях образования, в сфере физической культуры и спорта, детских школах искусств (с подробностями о порядке проведения можно ознакомиться https://adu.by/images/2025/12/09/C22500706_1765227600.pdf).

В УЗ «Шумилинская ЦРБ» психологическое собеседование проводит психолог Куприщенко А.В. (кабинет № 3.15, телефон – 5-15-85).

Телефон консультационной помощи ГУО «Шумилинский районный социально педагогический центр» 8-02130-5-54-39 (понедельник — пятница с 8.00 до 17.00).

Основания для проведения психологического собеседования

Наниматель вправе принять решение об организации и проведении собеседования в случаях:

• поступления в отношении физического лица, планирующего осуществлять педагогическую деятельность, педагогическую деятельность в сфере физической культуры и спорта или претендующего на занятие должности служащего, связанной с выполнением воспитательных функций, другой должности служащего, профессии рабочего, связанных с постоянной работой с детьми (далее – кандидат), характеристики с предыдущего места работы (учебы), содержащей информацию об отрицательных моральных качествах кандидата;
• поступления от граждан, государственных органов, иных организаций в отношении физического лица, осуществляющего педагогическую деятельность, педагогическую деятельность в сфере физической культуры и спорта, занимающего должность служащего, связанную с выполнением воспитательных функций, другую должность служащего, профессию рабочего, связанные с постоянной работой с детьми (далее – работник), информации, отрицательно характеризующей его профессиональные, деловые, моральные качества;
• проведения в отношении семьи работника социального расследования (при наличии таких сведений у нанимателя);
• наличия в заключении о результатах собеседования (далее, если не определено иное, – заключение) рекомендации о проведении повторного собеседования с работником.